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O Competency-Based Education and Training (CBET) é um sistema de formação baseado em padrões e qualificações reconhecidas baseadas em competências. 💱 Ele permite desenvolver, entregar e avaliar as competências dos empregados, sendo benéfico tanto para empregadores como para profissionais. Neste artigo, 💱 os benefícios do CBET para empregadores e funcionários serão discutidos.
Vantagens do CBET para os Empregadores
O CBET pode minimizar a necessidade 💱 de julgamento pessoal e subjetividade na avaliação e seleção de funcionários.
Padrões e qualificações de competência claramente definidos garante que os 💱 candidatos sejam avaliados objetivamente e baseados em competências reais.
A melhor eficiência operacional e produção são alcançadas através do desenvolvimento e 💱 foco em competências individuais.
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A Competência-Based Education and Training (CBET) refere-se a um tipo de abordagem abrangente que difere dos currículos tradicionais, enfocando no 🍐 desenvolvimento de competências em hack mines bet7k vez de apenas conhecimentos teóricos. Essa abordagem garante que o aprendizado esteja alinhado com um 🍐 objetivo maior e mais profundo, centrado nas habilidades dos alunos e hack mines bet7k capacidade de realizar tarefas com sucesso e satisfação. 🍐 No centro da CBET estão as competências, as quais estão alinhadas com o mundo do trabalho e
baseadas em hack mines bet7k padrões 🍐 reconhecidos e qualificações que equivalem a
competências.
Um currículo sistemático e contínuo
Este tipo de currículo usa um método sistemático e contínuo de 🍐 desenvolvimento, formulação e avaliação de competências, envolvendo três etapas: desenvolvimento, entrega e avaliação. É durante a primeira etapa que os 🍐 alunos desenvolvem competências por meio de diferentes atividades, projetos ou desafios.