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O CBET está
sendo:uma abordagem de ensino e aprendizagem que proporciona aos profissionais com habilidades compatíveis como o Ensino internacional. Normas
padrões. Todos os Centros de Formação Profissional e InStituições Técnica, dentro do VTA),VETA pelo ( NACTE no ambit são obrigados A desenvolvere implementar Competência-Basted
Based. currículos;
O Departamento de Educação (DepEd) nas Filipinas implementou
oAprendizagem Mais
Essencial Competências(MELCs) para orientar o currículo e instrução em {betano t todos os
públicos. escolas e
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Educação e treinamento baseados em betano t competências (CBET) podem ser definidos como::um sistema de treinamento baseado em betano t padrões e qualificações reconhecidas com base em betano t um
competência competência- o desempenho exigido pelos indivíduos para realizar seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET usa uma abordagem sistemática para desenvolver, entregar e
avaliação.
Em CBET,o foco é deslocado de insumos para treinamento para resultados de treinamento e os resultados pretendidos são derivados dos requisitos de emprego, ou seja, a Indústria
Normas Norma padrões.
O Competency-Based Education and Training (CBET) é um sistema de formação baseado em betano t padrões e qualificações reconhecidas baseadas em 4️⃣ betano t competências. Ele permite desenvolver, entregar e avaliar as competências dos empregados, sendo benéfico tanto para empregadores como para profissionais. 4️⃣ Neste artigo, os benefícios do CBET para empregadoras e funcionários serão discutidos.
Vantagens do CBET para os Empregadores
O CBET pode minimizar 4️⃣ a necessidade de julgamento pessoal e subjetividade na avaliação e seleção de funcionários.
Padrões e qualificações de competência claramente definidos garante 4️⃣ que os candidatos sejam avaliados objetivamente e baseados em betano t competências reais.
A melhor eficiência operacional e produção são alcançadas através 4️⃣ do desenvolvimento e foco em betano t competências individuais.